亿皇时时彩平台出租 : 北京楼市成交量急剧下滑 新村官称管不了

  原标题:“全球英国”能重振英国吗?[] 图为2月15日,英国国防大臣威♀♀♀♀♀♀×姆森在第55届慕尼黑安全♀♀♀♀』嵋椋慕安会)上讲话♀♀♀  新华社记者 逯 阳摄最♀♀〗,英国国防大臣加文威廉姆森“荣登”世解♀♀$各大媒体“热搜榜”,因其屡屡发表♀♀∏坑病芭诮⑼饨弧毖月鄱引起轩然大波。[]在“脱欧♀♀ 笔乱肆钣⒐焦头烂额之际,这位国封♀♀±大臣为何会“口不择言”地高调鼓吹要扩大英♀♀」在全球的军事存在?英国有能力实现其“全球英光♀♀→”的大国雄心吗?“全球♀♀∮⒐”真的能让英国再次实现“米字旗”插遍♀♀∪球的梦想吗?对此,殊♀♀±界充满怀疑。[]重拾“炮舰外交”[]最近,英国对尖♀♀∮强全球军事部署不仅言之凿凿,而且动作频频。[]“♀♀∮⒐宣布在北极地区的锈♀♀÷军事部署动。”据英国《每日电讯报》♀♀”ǖ溃近日,威廉姆森访问英国海军♀♀÷秸蕉釉谂餐的新军事基地时表示,英军将加大遭♀♀≮北极地区的存在,保护北约的扁♀♀”翼以对抗俄罗斯。根据一项为期10拟♀♀£的计划,英国每年将派上千名皇家海军陆战队队员到挪外♀♀〓进联合训练,并从今年起在北极巡航。[]日前,外♀♀〓廉姆森在英国皇家三军研究所发表演讲,锈♀♀←布英国航母“伊丽莎白女王”号的全球航计♀♀』,将前往太平洋争议海域等地区,展示英♀♀」的“硬实力”。随后,英国财政大臣哈蒙碘♀♀÷的访华程被搁置,威廉姆森遭到多方激烈批评♀♀ <幢闳绱耍2月18日,威廉姆森在议会♀♀∥派航母前往南海的决定辩护,称将继续推解♀♀▲该动。[]此外,威廉姆森1月初表殊♀♀【,英国计划在加勒比海和东南亚建立两个新的军事♀♀』地。[]在国际舆论场,威廉姆森的言引发巨大争议♀♀ V泄外交部发言人耿爽对♀♀∮⒐航母巡航南海一事回应称,“当前南衡♀♀。风平浪静,希望有关方面不要试图无风起浪♀♀♀”。俄罗斯外交部发言肉♀♀∷扎哈罗娃警告,威廉姆森关于英国在加棱♀♀≌比和东南亚新建军事基地言论是麾♀♀◎武思想的写照。即便是盟友美国,也垛♀♀≡威廉姆森的全球扩军计划不看好。多家美国媒体刊文♀♀〕疲威廉姆森的全球扩军计划好高骛远,实现几率♀♀∥⒑跗湮。[]在英国国内,批评♀♀≈声也不绝于耳。英国自由民主党发言人批评称,目前逾♀♀、国军力处于史上最弱的时候,相比派航母去太平砚♀♀◇作秀,英国应把更多注意力放在军扁♀♀「严重短缺问题上。英国前财政大臣奥♀♀∷贡九评威廉姆森此举是在搞“棱♀♀∠掉牙的炮舰外交”。[]虽然饱受批评,碘♀♀~威廉姆森在英国军政界的拥趸不封♀♀ˇ其人。“伊丽莎白女王”号是英国耗锯♀♀∞资新造的两艘航母之一。这是自♀♀2010年“皇家方舟”号航母退役后,英光♀♀→再度拥有新航母。英国♀♀』始胰军研究所海洋军事战略学者罗伯♀♀〈乃担英国想借助新一代♀♀『侥钢厮芎Q笄抗地位早就不是秘密。[♀♀]展现全球存在[]日前,威廉姆森在英光♀♀→皇家三军研究所发表演讲宣称,在“脱欧”大背景下,♀♀∮⒐面临50年未有之机遇,应乘势而吴♀♀―“恢复旧联盟、建立新联盟”。不仅要保护好“后院♀♀♀”,更应承担“真正的全球解♀♀∏色”,发挥对全球安全的♀♀ 傲斓甲饔谩薄[]显然,威廉姆森是践“♀♀∪球英国”理念的典型代表之一。2016年6♀♀≡拢英国举“脱欧”公投后,从政府到智库提出不少新概♀♀∧睿其中最重要的就是“全球英国”。♀♀[]“不管是英国首相、‘外♀♀⊙欧派’还是军方,他们都是在各自领域落实‘全球♀♀∮⒐’的目标。不管是全球贸易关系重解♀♀〃,还是防务部门扬言派军舰♀♀⊙埠侥虾I踔猎谘侵藿立军事基地,♀♀《伎梢怨槟傻健全球英国’之下。”中♀♀」国际问题研究院欧洲研究所所长崔洪建接殊♀♀≤本报记者采访时说,“全球英国”已成为英国一♀♀「龀越党派的基本共识,拟♀♀≮涵是两个超越:一是超越“脱欧”,避免英国陷入封扁♀♀≌和保守,主张在外交上更有作为;二是超越欧洲,♀♀♀“脱欧”后英国要放眼全球,舞台要♀♀「大。[]“‘脱欧派’的政治家仍相信♀♀∈澜绲赝荚谒们手中,在‘脱欧’的高潮里,他们心中烩♀♀」有‘米字旗’插满全球的免♀♀∥想,一手吹响‘脱欧’的号角,一手打着♀♀∫浴印太战略’梦回‘全球逾♀♀、国’的信号灯。”香港《亚洲周刊》如是评论。[]对此b♀♀‖中国人民大学欧洲问题研究中心研究员梁雪村在接受本♀♀”ú煞檬北硎荆“全球英国”并不是说♀♀。英国要恢复大英帝国日不落时期全方♀♀∥坏暮Q笳铰浴J率瞪希作为一个海权国家,英国♀♀“炎约悍胖迷诿拦亚太再平衡这♀♀〗略的全局中,希望重新扩大自己的海洋角色b♀♀‖最大限度地配合美国的♀♀∪球战略,进而在全球格局中分得一杯羹。[]英光♀♀→《金融时报》援引威廉姆森的话称,“殊♀♀±界形势正在发生巨变,美国无♀♀》ò丫力集中到太多事务上♀♀。需要得到其他国家协助。这是英国和澳大利砚♀♀∏大显身手和展现领导力的大好机会”。[]“英光♀♀→需要通过‘全球英国’战略转移‘脱欧’对其国♀♀〖市庞造成的负面影响,越是不被国际♀♀∩缁峥春茫越要努力寻求存在感。”崔洪建说,作为新的♀♀【济中心和国际政治中心,亚太目氢♀♀“是中美博弈的热点地区,英国正是♀♀∠M通过“刷存在”“蹭热点♀♀♀”,展现其实现“全球英国”目标的信♀♀∧睢[]实力难配雄心[]分析认为,♀♀∽艿睦纯矗威廉姆森近期提出的全球扩军计划♀♀。既是力图重塑“军事大国♀♀♀”的“奋发之举”,也是紧跟美国步封♀♀ˉ、对俄罗斯等国进战略制衡♀♀〉摹叭缫馑闩獭保更是应对“激烈竞争时代”碘♀♀∧“先手棋”。[]崔洪建分析,为维护“♀♀⊥雅贰焙蟮墓际大国地位,英国不得不重新规划外♀♀♀交和安全政策,主要有几个方向:一是维护和强调♀♀×合国常任理事国的地吴♀♀』;二是在北约内部发挥更重要作用;三是在世界其他地♀♀∏加强对外干预;四是盘活以前的战略资产和外交租♀♀∈源,比如重拾英联邦和冷战期间在东南亚的盟逾♀♀⊙。[]然而,面对英国当前的“脱欧”困境、军费捉襟♀♀〖肘等现实以及更加复杂的国际局势,英国要想♀♀≡谌球“刷存在感”,面临诸多阻碍。[]梁雪村认为,首先,“脱欧”将使英国失去欧盟单一市场,意味着英国不得不把自己嵌入波诡云谲的全球市场,风险不可预测,想要在竞争更激烈的市场环境中保持理想的经济增长速度难上加难;其次,不管英国以何种形式“脱欧”,未来,英国的经济实力很难支撑全球扩军的雄心。最后,虽然从2013年以后,英联邦内部的贸易总额大于欧盟,但英联邦内部成员贸易水平参差不齐,重新去打造一个可以媲美欧盟的实体性英联邦是不可能的,而且英联邦的地缘政治意义几乎是零。[]“不会出现‘全球英国’”,德国智库国际政策与安全研究所去年发布报告称,英国政府试图利用“脱欧”重新设计自己的外交和安全政策,但英国相关政策的基石是与美国的“特殊关系”,这一地位原本是基于其在欧盟中的重要地位。未来,英美“特殊关系”中,不对称性将不断增长。[]崔洪建表示,“全球英国”似乎擘画了一个很美好的前景,即英国“脱欧”后会成为一个更有全球影响力的大国并迎来“黄金未来”,但在当今错综复杂的国际局势下,支撑这个美好前景的基础正被严重削弱。因此,英国政府的语言表达和实际动难免会出现经常脱节的情况。[]也许,今天的英国人还记得1960年美国国务卿艾奇逊在西点军校说的名言:“大不列颠已经失去了帝国,但还没有找到自己新的角色。”(记者 贾平凡)[] 责任编辑:吴金明 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规为遭受♀♀♀♀♀♀∷鹗У钠毓馄教āP吕瞬凭爆料线索征集启动,♀♀♀♀〉蹦的权益受到侵害欢迎向【黑猫投诉平♀♀♀√ā客端撸受损股民可至【新浪股民维权平台】维权。♀♀[][] ♀♀ 股价涨了b♀♀‖董秘却密集辞职,今年还有“美女董秘离肘♀♀“潮”[]2月25日,A股三大股♀♀≈阜帕快升,涨幅均超过5%。龙建光♀♀∩份(600853.SH)收涨3.84%,报收4.♀♀06元/股,未能跑赢大盘。当天收盘后,公司封♀♀、布了董事长及董秘辞职公告,其中显示♀♀。公司董事长尚云龙、董♀♀∶赝跽饔钜蚬ぷ鞅涠分别辞任董事长和董秘职务。[]与此♀♀⊥时,新三板公司福泰科技也在当天发布了董秘辞职报♀♀「妗[]往前追溯,董秘辞职在春节后俨然成为一肘♀♀≈突出现象。据第一财经记者梳理,春节后已有逾十家赦♀♀∠市公司发布董秘辞职公告,辞职原因多为工作变动。测♀♀』过,部分发布董秘辞职光♀♀~告的公司自身,还面临着业绩变♀♀×场⒐啥减持等诸多问题。[]春节衡♀♀◇董秘辞职超10位[]据福泰科技2月2♀♀5日公告显示,此次辞任董秘一职的蒜♀♀★军目前持有公司股份60.6万股,占公司股本的1.44%,蒜♀♀★军离职后将不再担任公司其他职务♀♀。公司副总经理兼财务总监费将负责公司信息披露事宜♀♀ []为临时应对董秘辞职,部分公司董事长♀♀∏鬃猿雎恚代董秘职责♀♀♀。据新日恒力(600165.SH)2月22日封♀♀、布公告显示,公司副总经理兼董秘赵丽莉因光♀♀・作变动辞任上述职务,目前由公司董事长高小平代♀♀《秘职责。[]同样需要代董秘职责的烩♀♀」有晨鑫科技董事长。晨鑫科技(0024♀♀47.SZ)2月22日发布公告显殊♀♀【,公司副总经理、董秘王红云因个人原因,不再担任♀♀」司任何职务。暂由公司董事长冯文杰镶♀♀∪生代董事会秘书职责。[]董秘辞职是正常工作变动,测♀♀』过记者梳理发现,据巨潮资讯公告显示,测♀♀』完全统计,春节后已有逾十家公司发布董秘辞职公告,♀♀“括长城影视(002071.♀♀SZ)、东华能源(002221.SZ)、远东传动(002406.♀♀SZ)等。仅2月18日当天,即有卡联科尖♀♀〖、华樱出国、北迈科技等多家公司发布董秘辞肘♀♀“公告,上述公司多为三板公司。[]逾♀♀⌒意思的事,其中过半为女董秘,且其中不乏“♀♀80后”女性,被市场称为美女董秘离职潮。[]董秘辞职遭♀♀…因各异,且部分董秘此前身兼数职,斥♀♀↓董秘职务外,同时担任公司财务总监碘♀♀∪。[]部分董秘辞职公告(资料来源b♀♀『wind)[]记者梳理发现,对于董秘辞职理♀♀∮桑公司给出的原因主要为个人原因,但也包括职位扁♀♀′动,例如由董秘职位调整为公司战略总测♀♀∶等其他职位。[]以紫天科技(300280♀♀.SZ)2月22日发布的公告为例,其中题♀♀♂到,公司董事会近日收到公♀♀∷径事、董事会秘书鲍蕾女士的书面辞肘♀♀“申请,系由于个人原因辞职。辞职后,鲍蕾仍在光♀♀~司担任董事职务,为公司这♀♀〗略总裁。与此同时,公司♀♀〗聘请邱元超先生(现任董事)担任董秘。[♀♀]东华能源董秘陈圆圆则为年内再度辞职,据公司2月中♀♀⊙发布公告显示,董秘陈圆圆辞任公司董秘、总经棱♀♀№助理及资金部副总经理职务,将继续在公司其他部♀♀∶湃沃啊4饲2018年3月,其辞任公司董秘一职,不光♀♀↓,同年6月再次被聘为公司董秘。[]公司涉业绩变菱♀♀〕、诉讼[]董秘变动除意♀♀◎正常工作调动外,令市场♀♀「为关注的还有公司基本面情况,记这♀♀∵梳理发现,上述部分公司涉及实控人变更、业绩变脸♀♀♀、减持等多重问题。[]以长城影视为例,公司1月30日♀♀》⒉2018年度业绩预告修正♀♀」告,公告显示,公司预计去年♀♀∪年亏损2.72至3.56亿元,而♀♀〈饲拔辉ぜ朴利1.18至1.86亿元。同时,公司全资子光♀♀~司上海胜盟广告有限公司、浙江光线影视策划♀♀∮邢薰司等部分子公司经营业绩未达预期。[]逾♀♀‰此同时,公司董事长减持殊♀♀↓量过半。公司1月初公告显示,♀♀《事长赵锐计划未来6个月内减持公司股份不超过120.3♀♀1万股,拟减持原因为用于偿还个人债务。♀♀[]截至2月13日,其减持数量已经过半,截至公糕♀♀℃日,赵锐持有公司股份401.22万股,占公♀♀∷咀芄杀镜0.76%。[]新日恒力的董秘在辞职前则收到上交所的公开谴责。2月11日,上交所发布纪律处分决定书,对新日恒力时任董事长虞建明、现任董事长高小平、董秘赵丽莉等给予公开谴责处分,原因系公司2015年高溢价收购博雅干细胞股权过程中,公司存在重组预测信息披露不准确、收购完成后对标的失去控制等问题。时任董秘赵丽莉作为公司信息披露直接责任人,未能勤勉尽责,对公司治理和内部控制重大缺陷等违规为负有主要责任,因而对其处以公开谴责的处分。[]还有部分公司的董秘辞职的时间处在公司高层变动阶段。[]据天银机电(300342.SZ)1月25日公告,控股股东天恒投资计划将所持公司股份1.23亿股转让给佛山市南海金控,占总股本的28.52%。此次股权转让完成后,南海金控将成为公司控股股东和实际控制人。[]几天后,公司发布公告表示,公司董事、董秘、财务总监李玲玲辞职。[]第一财经 周楠[]责任编辑:陈悠然 SF104[] 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这♀♀♀♀♀♀♀里,我们为股票、基金投资者提供♀♀♀♀∫桓鲆蛭シㄎス嫖遭受损失的曝光平台。新浪财经爆♀♀♀×舷咚髡骷启动,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫♀♀⊥端咂教ā客端撸受损股民可至【新♀♀±斯擅裎权平台】维权。[♀♀][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据肘♀♀⌒心 情中心 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ ♀♀⌒吕烁酃裳叮中海油(00883b♀♀々现跌2.73%,报13.52元,盘肘♀♀⌒低见13.46元,;成交约694万股,涉资9434万元♀♀ []油价隔晚跌逾3%,创今年最大单日百分比跌幅♀♀♀。[]中海油集团上日宣布,于内地渤海衡♀♀。域发现优质高产油气流,确定♀♀〈⒘砍过1000亿立方米,可以供百万人口城市的居民殊♀♀」用上百年,是渤海湾盆地50年来最大碘♀♀∧油气发现。[]三桶油同样向下,中石油(0085♀♀7)跌1.51%,报5.23元.中石化(00386♀♀。┮嗟1.17%,报6.74元。[]恒生指♀♀∈现报28849,跌109点或0.38%,主板成♀♀〗65.86亿元.国企指数报11612,跌18点或0.16%。[]上肘♀♀・综合指数报2945,跌15点或0.♀♀52%,成交298.24亿元肉♀♀∷民币.深证成份指数报9068,跌65点或0.72%,成交199.87亿元人民币。[]表列同板块或相关股份表现:[]股份(编号)现价 变幅[]---------------------------[]中海油(00883)13.52元 跌2.73%[]中石油(00857) 5.22元 跌1.51%[]中石化(00386) 6.74元 跌1.17%[]---------------------------[]责任编辑:卢昱君 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》新华社北京2月26日电 近日♀♀♀♀♀♀。中共中央办公厅、国务遭♀♀♀♀『办公厅印发了《关于分类推♀♀♀〗人才评价机制改革的指导意♀♀〖》,并发出通知,要求各地区各部门结合实♀♀〖嗜险婀岢孤涫怠[]《关于分类推解♀♀▲人才评价机制改革的指导意见》全文如下。[]肉♀♀∷才评价是人才发展体制机制的肘♀♀∝要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前题♀♀♂。建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确♀♀∮萌说枷颉⒓だ引导人才职业发展、调动人才创新创业烩♀♀↓极性、加快建设人才强国具有重要作用。当♀♀∏埃我国人才评价机制仍存在封♀♀≈类评价不足、评价标准单一、评价手垛♀♀∥趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落♀♀∈挡还坏韧怀鑫侍猓亟需通过赦♀♀☆化改革加以解决。为深入贯彻落实《中共中央印封♀♀、〈关于深化人才发展体制机肘♀♀∑改革的意见〉的通知》,创新人才评♀♀〖刍制,发挥人才评价指挥棒作用,现就封♀♀≈类推进人才评价机制改革提出如下意尖♀♀←。[][]一、总体要求和基本遭♀♀…则[](一)总体要求。全面贯彻党的十九大精神,以习♀♀〗平新时代中国特色社会主义思想为指导b♀♀‖认真落实党中央、国务院决策部署,按照统筹推进♀♀♀“五位一体”总体布局和协调外♀♀∑进“四个全面”战略布局要求,落殊♀♀〉新发展理念,围绕实施人才强国战略和创新驱垛♀♀’发展战略,以科学分类吴♀♀―基础,以激发人才创新创业活力为拟♀♀】的,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞这♀♀※择优的科学化社会化殊♀♀⌒场化人才评价机制,建立与中国特色社会主义♀♀≈贫认嗍视Φ娜瞬牌兰壑贫龋努力形成人♀♀∪丝释成才、人人努力成才、人人皆可成测♀♀∨、人人尽展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出。♀♀[](二)基本原则[]坚持党管人才原则。充分发挥党的♀♀∷枷胝治优势、组织优势、密切联系群众优势,进♀♀∫徊郊忧康扯匀瞬牌兰酃ぷ鞯牧斓迹♀♀〗改革完善人才评价机制作为人才♀♀」ぷ鞯闹匾内容,在全社♀♀』岽笮耸恫虐才敬才用才容才聚才之风,把各方面优锈♀♀°人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。[]坚持♀♀》务发展。围绕经济社会发展和人才发展需求,充♀♀》址⒒尤瞬牌兰壅向激励作用,推动多斥♀♀■人才、出好人才,最大镶♀♀∞度激发和释放人才创新创业活菱♀♀ˇ,促进人才发展与经济社会发这♀♀」深度融合。[]坚持科学公正。遵循人才成长规骡♀♀∩,突出品德、能力和业尖♀♀〃评价导向,分类建立体现不同职业、不♀♀⊥岗位、不同层次人才特点的♀♀∑兰刍制,科学客观公正评价人才,让各类人才价肘♀♀〉得到充分尊重和体现。[♀♀]坚持改革创新。围绕用好用活♀♀∪瞬牛着力破除思想障碍和制度藩篱,加库♀♀§转变政府职能,保障落实用人主体租♀♀≡主权,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等垛♀♀∴元评价主体作用,营造有利于人才成长和发挥作逾♀♀∶的评价制度环境。[]二、分类健全人才评价标准[]♀♀(三)实分类评价。以职业属性和岗位要求♀♀∥基础,健全科学的人才分类评价体系♀♀ 8据不同职业、不同糕♀♀≮位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、蒜♀♀‘平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类解♀♀〃立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素♀♀。科学合理、各有侧重的人才评尖♀♀≯标准。加快新兴职业领域人才评价标租♀♀〖开发工作。建立评价标准动态更新碘♀♀△整机制。[](四)突出品♀♀〉缕兰邸<岢值虏偶姹福把品德作为肉♀♀∷才评价的首要内容,加强对人测♀♀∨科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导♀♀〕鲜凳匦牛强化社会责任,抵制心浮气躁、急功近利等♀♀〔涣挤缙,从严治理弄虚作假和学术不端为。完善♀♀∪瞬牌兰鄢闲盘逑担建立诚信守诺、失信为记录和斥♀♀⊥戒制度。探索建立基于道德♀♀〔偈睾统闲徘榭龅钠兰弁顺龌制。[](五)科♀♀⊙设置评价标准。坚持凭能菱♀♀ˇ、实绩、贡献评价人才,库♀♀∷服唯学历、唯资历、唯♀♀÷畚牡惹阆颍注重考察各类人才的专业性、创新性♀♀『吐脑鸺ㄐА⒋葱鲁晒、实际贡献。着力解决评价标准♀♀♀“一刀切”问题,合理设置和使用论文、专著、♀♀∮跋煲蜃拥绕兰壑副辏实差别化评价,鼓棱♀♀▲人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越♀♀♀。[]三、改进和创新人才评价方式[](六)创新多元评价方殊♀♀〗。按照社会和业内认可的要求,建立♀♀∫酝评价为基础的业内评价机制b♀♀‖注重引入市场评价和社会评价♀♀。发挥多元评价主体作用。基础研究人才以♀♀⊥学术评价为主,加强国际同评价。应用研究和技殊♀♀□开发人才突出市场评价,由用户、♀♀∈谐『妥家等相关第三方评价。哲学♀♀∩缁峥蒲人才评价重在同认可和社会效益。封♀♀♂富评价手段,科学灵活采用考试、评审、考评结合♀♀ ⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚媸源鸨纭♀♀、实践操作、业绩展示等不同方式,提高评价的针对性和锯♀♀~准性。[](七)科学设置人才评价周期♀♀ W裱不同类型人才成长发展规律,科学合理设置评价♀♀】己酥芷冢注重过程评价和结果评♀♀〖邸⒍唐谄兰酆统て谄兰巯嘟徕♀♀『希克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评♀♀〖壑贫取M怀鲋谐て谀勘赈♀♀〉枷颍适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周♀♀∑冢鼓励持续研究和长期积累。[](八)畅通人才评♀♀〖矍道。进一步打破户籍、地逾♀♀◎、所有制、身份、人事关系等限制,依托具备条♀♀〖的业协会、专业学会、公光♀♀〔人才服务机构等,畅通非公有制经济组织、社会组织和♀♀⌒滦酥耙档攘煊蛉瞬派瓯ㄆ兰矍道。垛♀♀≡引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,建立评价绿赦♀♀~通道。完善外籍人才、港澳台人才申报评价办法♀♀ [](九)促进人才评价和项目评审、♀♀』构评估有机衔接。按照既出成果、又出人才的意♀♀―求,在各类工程项目、库♀♀∑技计划、机构平台等评审评估中加强人才评价♀♀。完善在重大科研、工程项目实施♀♀♀、急难险重工作中评价、殊♀♀《别人才机制。深入推进项目♀♀∑郎蟆⑷瞬牌兰邸⒒构评估改革,树立正确♀♀∑兰鄣枷颍进一步精简整合、取消下放、逾♀♀∨化布局评审事项,简化评审环节,改进评审方式♀♀。减轻人才负担。避免简单通过各类人才计划♀♀⊥废纹兰廴瞬拧<忧科兰劢峁共享,避免多♀♀⊥贰⑵捣薄⒅馗雌兰廴瞬拧[]♀♀∷摹⒓涌焱平重点领域人才评价改革[](十)♀♀「母锟萍既瞬牌兰壑贫取N绕建设创新型♀♀」家和世界科技强国目标,结衡♀♀∠科技体制改革,建立健♀♀∪以科研诚信为基础,以创新能力、质量、贡献、绩效吴♀♀―导向的科技人才评价体系。对♀♀≈饕从事基础研究的人才,着重评价其提出衡♀♀⊥解决重大科学问题的原创能力♀♀ ⒊晒的科学价值、学术水平和影响等。对主♀♀∫从事应用研究和技术开发的人才,着重评价其尖♀♀〖术创新与集成能力、取得的自主知殊♀♀《产权和重大技术突破、成果转化、对产业♀♀》⒄沟氖导使毕椎取6源逾♀♀∈律缁峁益研究、科技管理服务和实验技♀♀∈醯娜瞬牛重在评价考核工作绩效,引导其♀♀√岣叻务水平和技术支持能力♀♀ []实代表性成果评价,♀♀⊥怀銎兰垩芯砍晒质量、原创价值和对经济♀♀∩缁岱⒄故导使毕住8谋淦面将论文、专利、项目♀♀♀、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法,建立并♀♀∈凳┯欣于科技人才潜心研究和创新的评价制度。[]注肘♀♀∝个人评价与团队评价相结合。适逾♀♀ˇ科技协同创新和跨学科、跨♀♀×煊蚍⒄沟忍氐悖进一步完善科技创新团队评价办法♀♀。实以合作解决重大科技问题为重点的整题♀♀″性评价。对创新团队负责人以把握研究发展方向♀♀♀、学术造诣水平、组织协调和团垛♀♀∮建设等为评价重点。尊重认可团队所有参与者的殊♀♀〉际贡献,杜绝无实质贡献的虚尖♀♀≠挂名。[](十一)科学评价哲学社会♀♀】蒲Ш臀幕艺术人才。坚持骡♀♀№克思主义指导地位、为人民做学问的研究立场、以人免♀♀●为中心的创作导向,注重政治标准和学术标准、继承锈♀♀≡和民族性、原创性和时代♀♀⌒浴⑾低承院妥ㄒ敌韵嗤骋唬建立健全肘♀♀⌒国特色的哲学社会科学和文化艺术人才评价体系,推进♀♀≈泄特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语题♀♀″系建设,推出更多无愧于民族、无愧♀♀∮谑贝的文艺精品。[]根据人文科♀♀⊙А⑸缁峥蒲А⑽幕艺术等♀♀〔煌学科领域,理论研究、应用对策研究、艺术表砚♀♀≥创作等不同类型,对其人才实分♀♀±嗥兰邸6灾饕从事理论研究碘♀♀∧人才,重点评价其在推动理骡♀♀≯创新、传承文明、学科建设等方♀♀∶娴哪芰贡献。对主要从事应♀♀∮枚圆哐芯康娜瞬牛重点评价其围肉♀♀∑统筹推进“五位一体”总体布局衡♀♀⊥协调推进“四个全面”这♀♀〗略布局,为党和政府决策♀♀√峁┓务支撑的能力业绩。对主♀♀∫从事艺术表演创作的人才,肘♀♀∝点评价其在艺术表演、作品创作、满足肉♀♀∷民精神文化需求等方面的能力业绩。外♀♀』出成果的研究质量、内♀♀∪荽葱潞蜕缁嵝б妫推理论吴♀♀∧章、决策咨询研究报告、建言献策成♀♀」、优秀网络文章、艺术创作作♀♀∑返扔肼畚摹⒆ㄖ等效评价。[](♀♀∈二)健全教育人才评价体系。坚持立德树人,把教殊♀♀¢育人作为教育人才评价的核♀♀⌒哪谌荨I罨高校教师评价制度改革,坚持社会主义办学♀♀》较颍坚持思想政治素质和♀♀∫滴衲芰λ重考察、全面考核和突出重♀♀〉阆嘟岷希注重对师德师风、教育教学、科砚♀♀¨研究、社会服务、专业发展的综合评价。♀♀〖岢址掷嘀傅己头植愦纹兰垅♀♀∠嘟岷希根据不同类型高校、不同岗位教师的职遭♀♀○特点,分类分层次分学库♀♀∑设置评价内容和评价方式。突出教育教♀♀⊙б导ㄆ兰郏将人才培养中心任务骡♀♀′到实处,要求所有教师都必须承担教育教学工作,建菱♀♀、健全教学工作量评价标准,落实教♀♀∈谖本专科生授课制度,加强教学质量和课堂教♀♀⊙Ъ吐煽己恕[]适应现代职业教育发展♀♀⌒枰,按照兼备专业理论知识和技能操作实践能♀♀×Φ囊求,完善职业院校(含技工院校)“双师型”教师♀♀∑兰郾曜迹吸纳业、企业作为评价参与主体,重♀♀〉闫兰燮渲耙邓匮、专业教学能力和生产♀♀∫幌呤导经验。[]适应中小学素质♀♀〗逃和课程改革新要求,建立充分体现肘♀♀⌒小学教师岗位特点的评价标准,重点评♀♀〖燮浣逃教学方法、教书♀♀∮人工作业绩和一线实践经历。严禁简碘♀♀ˉ用学生升学率和考试成绩评价中小学解♀♀√师。[](十三)改进医疗卫生人才评价肘♀♀∑度。强化医疗卫生人才临床实践♀♀∧芰ζ兰郏完善涵盖医德医风、临床♀♀∈导、科研带教、公共卫生服务等要素的评价♀♀≈副晏逑担合理确定不同医疗卫生机构、不外♀♀‖专业岗位人才评价重点。对主要从事临床工作碘♀♀∧人才,重点考察其临床医疗医技水平、实践操作拟♀♀≤力和工作业绩,引入临床病历、诊治封♀♀〗案等作为评价依据。对主要从事科研光♀♀・作的人才,重点考察其创新能力业绩,♀♀⊥怀龃葱鲁晒的转化应用能力。对主要从事疾病预防控♀♀≈频鹊墓共卫生人才,重点考察其流病学调查♀♀♀、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因♀♀∷丶嗖庥肫兰鄣饶芰Α[]建♀♀×⒎合全科医生岗位特点的评价机制b♀♀‖考核其掌握全科医学基本理论知识、常见病多♀♀》⒉≌锪啤⒃し辣=『吞峁┗本公共吴♀♀±生服务的能力,将签约居民数量、接诊量、服务质♀♀×俊⑷褐诼意度作为重要评价因素。[]按照♀♀∏炕层、保基本及分级诊疗要求b♀♀‖建立更加注重临床水柒♀♀〗、服务质量、工作业绩碘♀♀∧基层医疗卫生人才评价机♀♀≈疲鼓励医疗卫生人才服务基层,更好满足基层人民肉♀♀『众健康需求。[](十四)创锈♀♀÷技术技能人才评价制度♀♀ J视工程技术专业化、标准♀♀』程度高、通用性强等特点,封♀♀≈专业领域建立健全工程技术人才评价标准,着力♀♀〗饩銎兰郾曜脊于追求学术化问题♀♀♀,重点评价其掌握必备专业理论知识和解锯♀♀■工程技术难题、技术创造发明、技术推广应用、光♀♀・程项目设计、工艺流程标准开发等♀♀∈导誓芰和业绩。探索推动工程师国际互认,提高工程♀♀〗逃质量和工程技术人才职业化、国际烩♀♀’水平。[]健全以职业能力为导镶♀♀◎、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技♀♀∧苋瞬牌兰厶逑怠<涌旃菇ü家职业标准♀♀ ⒁灯笠倒ぶ指谖灰求、专项职业能力考核光♀♀℃范等多层次职业标准。完赦♀♀∑职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力♀♀】己说榷嘣化评价方式,做好♀♀∑兰劢峁有机衔接。坚持职业♀♀”曜己透谖灰求、职业能力♀♀】己撕凸ぷ饕导ㄆ兰邸⒆ㄒ♀♀〉评价和企业认可相结合的原则,对技术尖♀♀〖能型人才突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要氢♀♀◇,对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指♀♀〉忌产实践、创造性开展工作意♀♀―求,对复合技能型人才突出掌握多项技能、♀♀〈邮露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ♀♀△要求,引导鼓励技能人才培育精益求精的光♀♀・匠精神。[](十五)完善面向柒♀♀◇业、基层一线和青年人♀♀〔诺钠兰刍制。建立与产业发展需氢♀♀◇、经济结构相适应的企业人才♀♀∑兰刍制,突出创新创业实践能力,外♀♀∑动企业自主创新能力提升。对业绩贡献突出的优秀企业♀♀〖摇⒕营管理人才、高层次创新创业人才,可放宽学历♀♀♀、资历、年限等申报条件。健全以市斥♀♀ 和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体镶♀♀〉,突出对经营业绩和综合素质的考核。建立社会化碘♀♀∧职业经理人评价制度。[]创新基层人才评♀♀〖奂だ机制。对长期在基层一线和艰苦♀♀”咴兜厍工作的人才,加粹♀♀◇爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重b♀♀‖着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

亿皇时时彩平台出租

  驴皮不够牛皮、马皮凑?阿胶之乡怒推阿胶新标准[]来遭♀♀♀♀♀♀〈:每日经济新闻[]每锯♀♀♀♀…记者 彭斐 每经编辑 陈俊杰[]驴皮不够牛皮♀♀♀♀、马皮凑?驴皮资源紧缺的制约,尖♀♀∮上业快速发展,阿胶业出现♀♀×擞隳炕熘榈木置妗[]♀♀♀“一些不法厂家为了节约成本,逾♀♀∶马皮、牛皮、骡子皮,甚至是皮革碘♀♀∧下脚料,私自代替驴皮进制作。”一位业内人士对记者蒜♀♀〉。[]近日,山东东阿县人民这♀♀〓府召开“东阿县推进阿胶及阿胶♀♀≈破繁曜肌毙挛欧⒉蓟幔公布《阿胶♀♀ 贰栋⒔焊狻吠盘灞曜肌b♀♀《阿县政府相关人士向《每日经济新闻》记者表示,此锯♀♀≠预示着“阿胶之乡”将按“标”规范阿胶市场,重♀♀∪打击假冒伪劣产品和造假企业,促进阿♀♀〗阂蹈咧柿糠⒄梗确保食品药品♀♀“踩。[]值得注意的是,上述标♀♀∽荚谙钟泄家药典标准及国家补充检♀♀⊙榉椒ǖ幕础上,增加了马皮源、猪皮遭♀♀〈掺假特征性检测。[]东阿县县长马广朋认为,由于国内♀♀“⒔杭捌渌阿胶制品缺乏统一的业标准,各♀♀∩产企业产品质量标准备案不♀♀∫唬给一些不法分子生产假冒伪劣、以次斥♀♀′好的阿胶及阿胶制品可乘之机,也给政府部门监管带棱♀♀〈一定困难。[]“规范统一的阿胶制品标准的缺失,是影♀♀∠旌椭圃颊飧霾业进一步健康发展的关键问题。”垛♀♀~阿县阿胶业协会会长赵云峰向记者表♀♀∈荆业内缺少统一的标准,劣质阿胶产品♀♀∮跋炝硕阿县的区域形象,不利于业的长期健康封♀♀、展。[]“没有国家标准、没有碘♀♀∝方标准,只有企业标准,在原料♀♀∈褂蒙希特别是在主原料阿胶的使用上,各租♀♀≡为政,自定标准,没有量的界限,含量高低悬殊,也造斥♀♀∩市场价格悬殊很大。”聊城市♀♀∈谐〖喙芫指本殖ぶ烀骰以阿胶糕举例称。[]值得注意♀♀〉氖牵作为“阿胶之乡”,东阿县2018年意♀♀≡来持续加强对阿胶企业的尖♀♀∴管力度。目前,东阿县已经吊销阿胶企业食品生产许可证2家,收回食品生产许可证11家,勒令停产1家,共97家企业受到监管整治;涉及阿胶违法犯罪刑事拘留的29人,移诉18人,判刑6人。[]与此同时,山东方面的“省级标准”也在抓紧推进。山东省阿胶业协会会长李贵海向记者透露:“山东省阿胶业协会已将讨论通过的《阿胶》和《阿胶糕》的标准提至省直有关部门,争取早点以地方标准发布。”[][]责任编辑:李锋 反性侵风暴刮进联合国 两名高官遭举报♀♀♀♀♀♀♀“出局” 亿皇时时彩平台出租 新酷产品第一时间免费试玩,还有众多优质达肉♀♀♀♀♀♀∷分享独到生活经验,快来新浪众测,♀♀♀♀√逖楦髁煊蜃钋把亍⒆钣腥ぁ⒆詈猛娴牟品吧~♀♀♀。∠略乜突Ф嘶鼓芑竦米ㄏ砀@哦![]本文来自新赦♀♀°影[]来自SAR的最新消息,Nokishita2月♀♀25日报道称,索尼目前已经在韩国外♀♀£成了其新款RX0II相机的注册工作,新机预计将于♀♀〗期发布。2017年8月,索尼发布菱♀♀∷其新款超小型数码相机RX0b♀♀‖首次尝试将高画质与卓越碘♀♀∧照片及视频拍摄能力封装进一个只有60.♀♀5mm x 41.4mm x 30.2mm♀♀〉男∏苫身中,使得RX0非常适合作为运动相♀♀』或搭配无人机进使用。一代产品采用了一块1530万像素的1英寸堆栈式Exmor RS CMOS,搭配蔡司Tessar T* 24mm F4镜头,不知道这次升级后的第二代产品又会给我们带来怎样的惊喜。[] []资料图:太原火车站中的农民工扛着粹♀♀♀♀♀♀◇小李。中新社记者 韦亮 摄[]中新社北京2月26日碘♀♀♀♀$ (记者 孙自法)中国现有农民工2.87亿,已成为产意♀♀♀〉工人的主体。针对备受关租♀♀、的拖欠农民工工资问题,中♀♀」人力资源和社会保障部(人社部)26日提出,努力在2020♀♀∧昊本实现无拖欠的目标。[]肘♀♀⌒国国务院新闻办公室当♀♀√炀倬鸵岛蜕缁岜U嫌锈♀♀」厍榭鲂挛欧⒉蓟幔人社部副部长逾♀♀∥钧回应媒体关于“作为一个存在多年的顽疾,现在外♀♀∠欠农民工工资的问题在一锈♀♀々地区和一些企业依然存在”的提问♀♀∈彼担这是当前社会非常关注的一糕♀♀■问题。[]他介绍,据统计♀♀。现在农民工有2.87亿,已经成为中国产业♀♀」と说闹魈澹成为中国现代化建设的♀♀≈匾力量。依法维护农民工的合法权益特别是劳动♀♀”ǔ耆ㄒ妫关系广大农民工最关心、最现实、最直接的利♀♀∫妫也关系到社会的公平正义与和谐稳定。他说,党中砚♀♀‰、国务院高度重视解决农民工工资拖欠问题,近几拟♀♀£来出台了一系列的法律法规和政策措施,对预防和解决♀♀∨┟窆すぷ释锨返奈侍舛甲隽酥贫劝才拧[]人社部也采肉♀♀ 有力措施来开展治欠保支工作。♀♀[]一是加大制度建设,制定了治欠保支的三年动计划,解♀♀ 全治理欠薪的长效机制,对省级政府保障农民工♀♀」ぷ手Ц豆ぷ鹘年度考核,对拖欠农民工工资的单位和个♀♀∪耸怠昂诿单”管理制度。[]垛♀♀〓是以治理工程、建设领域的农民工氢♀♀》薪问题为重点,推进“两金、三制、一肉♀♀‰罪”动。“两金”是工资保证金、欠薪应♀♀〖敝茏金;“三制”是农民工实名制管理制度、工资扳♀♀〈月足额支付制度、工程领域农民工工♀♀∽首ㄓ谜嘶е贫龋弧耙蝗脞♀♀∽铩笔嵌远褚馇沸缴嫦臃缸锏模依法移送司封♀♀〃机关,追究刑事责任。[]三是加大农民工工资执法♀♀〖觳榈牧Χ取C磕炅俳春节,在全国范围内开展专♀♀∠罴觳槎,重点排查工程建设领域,畅通举报投诉♀♀∏道,严厉打击拖欠农民工工资的为。[]游锯♀♀←指出,通过这些措施,去拟♀♀£全国劳动保障监察机构查处的欠薪案件数量♀♀ ⑸婕暗呐┟窆と耸和拖欠工资数额都明显下降,应该说拖欠农民工工资的势头得到了有效遏制。不过,产生欠薪问题的一些深层次矛盾并没有得到根本解决,政策措施的全面落实还有一个过程,部分业特别是工程建设领域欠薪问题仍然比较突出。[]他表示,下一步,人社部将进一步健全治理欠薪的长效机制,继续加大对工程建设领域欠薪问题的源头治理力度,落实属地监管的责任,开展省级政府保障农民工工资支付工作的考核,努力在2020年基本实现无拖欠的目标。(完)[][] 中新网合肥2月26日电 (张强 廖志明)记者26日从安徽合肥新桥机场获悉:春运已解♀♀♀♀♀♀▲入后半程,因旅游流、务工流、学生♀♀♀♀×鞯牡加,合肥机场返程客流居高不下,飞往肉♀♀♀~国各地的航班客座率高,广州、深圳、肘♀♀∝庆、厦门等方向客流比较集中。在国际方面,泰国曼谷♀♀ ⒃侥涎孔、印尼巴厘岛等方向航线热门。[]当日♀♀。合肥新桥机场全天起降航班♀♀282架次,预计完成旅客吞吐量3.8万人次,比去♀♀∧甏涸送期增长35.5%和48%。[]安徽民航机场尖♀♀’团市场部部长秦俊介绍,春节7天,合肥机场总运殊♀♀′量创下24万人次的历史新高。其中,21日创下合肥机斥♀♀ 单日旅客吞吐量的最高记录,完成旅库♀♀⊥吞吐量4万多人次。“春运期间♀♀ 上任’的无人李托运系统,极大地方便了♀♀÷每偷某觥![][]合肥新桥机场春运客流居高不下 东南砚♀♀∏航线受热捧。 廖志明 摄[]秦俊说,机斥♀♀ 进入春运以来,航班量的频次比平时高出三斥♀♀∩以上。“我们的国际航班布局以岛屿航线为主b♀♀‖像印尼巴厘岛、泰国游以及♀♀《南亚的越南芽庄、柬埔寨暹粒等碘♀♀『屿旅游,都是安徽人民热衷的旅游目的地。”[]据合肥机场初步统计,截至2月25日,合肥机场春运25天起降航班6908架次,完成旅客吞吐量86.2万人次,比去年春运同期分别增长34.66%和36.74%,两项指标均创历史新高。(完)[][] 哈萨克斯坦太空通讯中心负责人:有能力自肘♀♀♀♀♀♀△完成卫星通讯系统组建 基建股盘中异动拉升 中国中冶等多股涨♀♀♀♀♀♀⊥ 昨日,内蒙古西乌旗银漫矿业公司,矿区后侧的主斜坡道入口处。 新京报记者 王飞 摄[]内蒙古矿企22死殊♀♀♀♀♀♀÷故10人被刑拘[]■“内蒙古银骡♀♀♀♀〓矿业公司运工车失控事故”追踪[]锡林郭勒盟委宣传部逾♀♀♀⌒关负责人昨日证实,内蒙古矿企事故死亡人数增至22♀♀∪耍另有28人受伤。当地有关部门称,10名责♀♀∪稳吮恍叹校其中一人取♀♀”:蛏蟆S急管理部发布消息称,涉事西乌旗银漫矿业公♀♀∷敬嬖诜欠ü撼怠⒀现爻载、♀♀∽嫁安全责任等多种违规吴♀♀―。[]昨日17时许,新京报记者在涉事公司看到,公司♀♀∧诓簧僭惫ぴ谑帐袄睿租♀♀〖备回家。员工宿舍里,许多人已离开,留下空♀♀〉吹吹拇财獭S兴勒呒沂舯硎荆已有♀♀」ぷ魅嗽笨始与他们协商赔偿等善后事宜。[]新京报尖♀♀∏者查询发现,针对地下♀♀】笊轿薰煸巳顺担我国暂无针对♀♀⌒缘陌踩技术要求。2017♀♀∧辏应急管理部曾发布征求意见稿,但截至目前未垛♀♀≡外发布。[]一重伤者不治死亡人殊♀♀↓增至22人[]内蒙古矿企安全事故死亡肉♀♀∷数再度更新。24日晚7时左右,♀♀∩苏哒拍衬车募沂舾嫠咝戮┍记者,张某某已经去世♀♀♀。昨日,锡林郭勒盟委宣传部有关负责人证实了粹♀♀∷消息。[]该负责人表示,张某♀♀∧秤2月24日15时46分死亡。截至昨日11时3♀♀0分,事故已致22人死亡。[]锡林浩特市殡仪馆工作♀♀∪嗽背疲24日晚间,张某某被送到殡仪馆,♀♀【方已对其做完法医鉴♀♀《ā[]家属描述,事故发♀♀∩后,张某某伤势很重,“肋骨插进肺里边了,”扁♀♀』送往锡林郭勒盟蒙医医院ICU病房接受治疗。事封♀♀、前,张某某到这家矿业公司工作才一周左右。2月♀♀23日事发下午,张某某曾短暂清醒b♀♀‖但当天晚上病情突然恶化。[]官方通报企业♀♀《嘀治シㄎス嫖[]昨日18时许,新京报记♀♀≌叽游林郭勒盟有关部♀♀∶呕裣ぃ西乌旗“223”安全事故责任人拟♀♀】前已有10人被刑事拘留,其中1人已肉♀♀ 保候审。昨日,应急管理部通过微信公众号发布消♀♀∠⒊疲涉事企业银漫矿业公司存在多种违法违光♀♀℃为。[]应急管理部安全生测♀♀→基础司司长裴文田介绍,从设备角度来看,银漫矿业公蒜♀♀【通过网络从市场上非法购买人员运输的车辆,但车辆未♀♀∪〉霉家规定的安全标志,也没逾♀♀⌒经有关部门检测检验,就擅自投入♀♀∈褂谩3盗竞嗽赜Σ怀过30人,但银漫♀♀】笠倒司在现场实际承载50人。[]裴文田称,与粹♀♀∷同时,企业还擅自违反安全设施设计规定,将措♀♀∈┬逼碌涝擞糜谌嗽痹耸涫褂茫辉诠芾砩希该企♀♀∫狄泊嬖谘现氐囊园带管为,将安全责任转尖♀♀∞给承包单位。在核查中,工作组还发现该柒♀♀◇业严重违反了停产复工要求。春节前期b♀♀‖银漫矿业公司曾向有关部门报告测♀♀』停产,而事实上1月15日就进了停产。春节过♀♀『螅银漫矿业公司从2月13日开殊♀♀〖又擅自复工,导致大量人员下井,发生这次肘♀♀∝大人员伤亡事故。[]裴文田还表示,政府有关部门♀♀《云笠蛋踩生产存在的问题监管不♀♀〉轿唬特别是对春节、节后外♀♀。产复工,缺乏有针对性的监督检查。[]♀♀♀■讲述[]员工称合同一年一签事♀♀》⑹彼净为替班[]25日17时许,新京报记者再次来碘♀♀〗银漫矿业公司。公司内,测♀♀』少员工在收拾李,准备回家♀♀ T惫に奚崂铮许多人已离库♀♀―,留下空荡荡的床铺。[]原本1000人左右的公司,拟♀♀】前只剩几十人,还在值守的大半是抽水♀♀」ぁ!叭绻不抽水,矿锯♀♀⊥要废了,所以不能停。”[]事故中去世的毕某,♀♀≡诳笊瞎ぷ鹘近三年。他今年49岁,家中有三♀♀「雠儿,两个在读高中。♀♀[]毕某的妻子也在矿上工♀♀∽鳎是选厂的一名工人。她介绍,丈夫是氢♀♀∷工,在矿下负责用撬棍将石头撬下。毕某妻子每月工租♀♀∈2000多元,丈夫则有6000多元♀♀ F饺眨职工吃饭、住宿都在厂区。住宿由公司题♀♀♂供,但伙食费需自理。他们工作起来三班倒,♀♀∶堪8个小时,“周六日并没有休息。”毕某妻子说,♀♀≡惫び牍司的合同一年一签。[]毕某的女婿是该公司♀♀∠钅坎康募际踉保据他介♀♀∩埽公司共有两个项目部。每个项目部都有一辆♀♀⊥ㄇ诔担两辆通勤车“一模一样♀♀♀”。此外,从地面通往两个项拟♀♀】部的井下有两条通道,一条是主斜,一♀♀√跏歉毙薄O戮一般都是从主斜下,再从副斜上。♀♀[]新京报记者在现场看到,主斜坡♀♀〉廊肟诰嗬胨奚崧ソ辖,步约♀♀〖阜种印8毙逼碌廊肟谠诔区西北方向约三公里左右的赦♀♀〗坡上。[]钩机驾驶员董强(化名)说♀♀。从主斜和副斜口进去后,有不少长坡。“就像♀♀∈俏颐瞧绞弊叩穆砺芬谎,♀♀≈徊还一直在下坡,有不少拐弯的地方。下边也连着几殊♀♀‘上百条隧道,隧道口有路标,通往不同的区域。♀♀ []在这里工作四年的电工张某介绍,最初,蒜♀♀←们都是步下到矿区。工作第二年,开始使用依维柯车b♀♀‖但也许因为承载人数较少,过了一年衡♀♀◇,依维柯就被成了事发车辆。[]张♀♀∧乘担平日里,车辆运输矿石与运输员工,都是走同一糕♀♀■通道。巧合的是,此次事发时,原本开车的司机测♀♀、不在厂里,是公司一位领导的司机在驾驶事发车辆。扁♀♀∠某的家属在接受采访时,也提到这♀♀∫坏恪[]在董强看来,公司比较注重生产安全,♀♀ 拔医衲昊乩纯工后,一直都在做培训。当天殊♀♀∏开工后第一天下井。”[]有死者♀♀〖沂舳孕戮┍记者表示,昨日下午b♀♀‖已有工作人员开始与他们协商赔偿等善后事宜。♀♀[]■调查[]矿企“通勤车”尚无针对性技术要求[]昨日♀♀。某大型矿企的负责工人镶♀♀÷井车辆的管理、维护工作的从业人遭♀♀”介绍,在五六年前,他们周扁♀♀∵有不少小煤矿使用报废车改装运♀♀∷凸と讼戮,现在仍有煤矿使用尖♀♀―普车、依维柯等路面车辆♀♀。运送工人下井,“我们这2016年就更了车,大型矿♀♀∑蠖园踩可能比较重视,但是♀♀⌒】笃罂赡芪节省成本,使用地扁♀♀№车辆送人下井”。[]国家安全生产长沙矿赦♀♀〗机电检测检验中心工作人员李广在接受新京报记者测♀♀∩访时也称,他们到矿企考察或检修设备♀♀∫部吹焦,使用地表车辆送♀♀」と讼戮的,“我们都不敢坐”,但♀♀∫仓荒芴嵝阉们车辆不符合标准。[]新京报记者检索发现♀♀。2018年9月,贵州省应急管理厅(原安♀♀∪生产监督管理局)发布通知题♀♀♂到,2018年该省发生的两起车辆伤害事故中b♀♀‖有一起伤害较大事故就是使用无矿安♀♀”曛尽⒃国家安全监管租♀♀≤局明令禁止使用的干式制动器的车辆。[]在该通知中,应急管理厅通报了排查到的20家使用干式制动车辆下井的矿企,并要求各级安监部门加强监管,坚决杜绝金属非金属地下矿山使用干式制动的无轨胶轮车运输人员、油料和炸药入井。[]昨日,新京报记者检索发现,2018年,山西省内矿业发生4次运输事故,导致5人死亡,其中一起致2人死亡事故通报中,提到因胶轮车刹车失灵导致。[]有业内人士向新京报记者介绍称,目前,矿企使用无轨胶轮车下井已经比较普遍,而关系到每个矿工安全的运送车,国内尚未出台专门的安全技术要求。[]2017年11月,国家应急管理部发布了《金属非金属地下矿山无轨运人车安全技术要求(征求意见稿)》,意见稿中不仅对车辆的制动系统、牵引力制定了标准,还对车内座椅的宽度、舒适度及安全设施设置做了要求。李广介绍,目前该意见稿经过多次修改,正在完善阶段,之后需提交标委会审批,暂不知发布时间。[]新京报记者从国家安全生产长沙矿山机电检测检验中心官网了解到,今年1月份《金属非金属地下矿山无轨运人车安全技术要求》标准审查会议在长沙召开,会议中称,目前我国金属非金属地下矿山无轨运人车无相应安全技术标准,导致国内产品安全性能参差不齐。本次标准的制定,将填补此领域标准的空白,为国内金属非金属地下矿山无轨运人车生产单位、相关监管部门提供设计制造和监管依据。[]本版采写/新京报记者康佳潘闻博程亚龙[]责任编辑:李锋 <将蒙>

亿皇时时彩平台出租

  联想集团升近4% 广发证券首予持有评级 []由钟汉良、江疏影主演的都市言情剧《一路繁花相送》正在江苏卫视、东方卫视热播,剧中钟汉良依旧延续♀♀♀♀♀♀×恕吧钋槟兄鳌钡男蜗螅饰演了为了爱肉♀♀♀♀∷放弃在外国奋斗十年的机会,并以拍摄电影吴♀♀♀―由寻回初恋的青年导演路非。从《♀♀∽蠲赖氖惫狻分小巴蚰晷薜谩钡穆嚼成,《何意♀♀≡笙箫默》中“亿年修得”的何以琛,再到《菱♀♀」生,我们可不可以不忧伤》中痴情一♀♀∑的程天佑,钟汉良近几年的电视剧戏路♀♀∈贾漳岩酝牙搿芭枷瘛薄“言情”、♀♀♀“撩观众”的属性。但在剧中与各种年轻姑娘谈恋爱的钟♀♀『毫计涫到衲暌丫44岁了,而他在♀♀〕鲅20多岁的何以琛时也已40岁。[]演意♀♀≌圈中不乏和钟汉良一样,步入40岁锯♀♀°乐部,却依旧对偶像男主氢♀♀¢有独钟的男演员。例如刘恺威曾在♀♀41岁时出演了言情剧《柠檬初上》,与比他小18岁的光♀♀∨力娜扎饰演大学同窗;多次表殊♀♀【不再出演偶像剧的何润东,还是在40岁和4♀♀2岁的时候,分别搭档菱♀♀∷比自己小12岁的宋茜和张馨予,继续将“玛丽苏♀♀ 毖郧榻到底。[]中青年男艺人♀♀÷⒍吓枷裱郧榫绲脑因,不封♀♀ˇ艺人难舍“玛丽苏”人设、♀♀ 爸心暄郧椤本绫镜娜狈Α⒂判闱抑名度高的男砚♀♀≥员青黄不接等。但太多同肘♀♀∈化的霸屏、不符合人设年龄碘♀♀∧“扮嫩”,不仅会令戏路本应更宽碘♀♀∧中年男演员们固步自封,女性观众也会逐渐对“不同作品、同一个老公”产生审美疲劳。为此新京报统计了部分出生于1978年之前,并在40岁左右依旧坚持出演偶像言情剧的男艺人。虽然男人的胶原蛋白可以维持得更久一些,但有实力有演技的“大叔”们还是多多爱惜自己的羽毛吧![]撰文/新京报记者 张赫[][] 中海44亿再押北京限竞房 北京开年♀♀♀♀♀♀÷舻厥杖氪577亿元

亿皇时时彩平台出租 [相关图片]

亿皇时时彩平台出租